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ユニクロ(柳井正会長)の実体 すっげーブラック・一番下っ端に罪をなすりつけ・20%位の確率で鬱病経験者

Thu.2013.01.03   Comment. 0 Trackback. 0
347.jpg
1: つくび ◆SHoUJoURV6 @筑美憧嬢φ ★ 2013/01/02(水) 19:10:02.84 ID:???0

「柳井正は人として終わってる」を読んで


あー、俺です。なんか最近UNIQLOって超ブラックなんだぜ?っていう記事を読んだので、元UNIQLO社員の俺がしゃべります。長いエントリーになりそうなので先に謝ります。
■記事     (本文が長くて貼りきれませんので、抜粋して貼ります。全文はソースをご覧下さい↓)

   【前書】 【1.就業時間】 【2.英語】 【3.課題】 【4.責任】 【5.鬱病】 【後書】
   http://getnews.jp/archives/281413 「ガジェット通信」

■写真
 ●柳井 正  (やない ただし) [63歳]
 【ファーストリテイリング 会長兼社長】 【ユニクロ 会長兼社長】 【ソフトバンク 社外取締役】
 http://www.fashionsnap.com/news/assets_c/2011/02/uniklooks_02-thumb-640x427-43709.jpg

■関連リンク (MyNewsJapan 現場を重視した生のニュースをタブーなく追求・配信)

   ●「柳井正は人として終わってる」…鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり
   http://www.mynewsjapan.com/reports/1734
   ●ベテラン社員が語る、ブラック企業・ユニクロが現場にサービス残業&うつ病を強いる実態
   http://www.mynewsjapan.com/reports/1706
   ●ユニクロ出版差し止め訴訟‐2…「月300時間以上の労働実態」立証迫られる文春ジャーナリズム
   http://www.mynewsjapan.com/reports/1610
   ●『ユニクロ帝国の光と影』訴訟、弁護士に6千万円積む柳井正の“アメとムチ”
   http://www.mynewsjapan.com/reports/1506

2: つくび ◆SHoUJoURV6 @筑美憧嬢φ ★ 2013/01/02(水) 19:10:17.19 ID:???0
(>>1からの続き)2/8

◆ 前書

まず俺のことなんですけど、UNIQLO辞めたのは2年以内のどっかです。在職期間は5年以上10年以内で、中途採用でした。在籍部署はあんま言いたくないんですけど、商品系のどっかです。生産部とか、R&D部(デザイナー、パタンナー等)とか、MD部とか、そういうモノ作り系です。

そいでまぁ、一言で言うと確かにUNIQLOはすっげーブラックだとは思います。ネットで読んだ記事はIDが無いので最後まで読めなかったんですけど、だいたい書いてあることはわかります。ただ本部と店舗だとまた違うとこもあると思うので、その辺のことを書けたらと思います。できるだけグチっぽくならないように書くつもりですけど、どうしても主観的になっちゃうのは許してください。

まず俺が入社した当時はUNIQLOはこんなじゃなかったってのを先に。けっこう和気藹々な雰囲気で、社内のムードも良くて、厳しい決まりごとなんてのもそんなに無かった。9時出社だったし、一定階級以下は残業代も出るし、一定階級以上は逆に「裁量労働制」つって、一日一時間でも働けば出社扱いになった。風邪ひいて欠勤しようが別に給料に影響することはない素敵システム。休みが少ない!ってのも特に感じなかったし、総合的に考えて、給料は悪くなかった。課題なんてなかったし、残業は確かにあったけど、いわゆるアパレルらしいルーズさというか、いい加減さみたいな空気が社内にもあった。


  ( 【前書】 の続きはソースをご覧下さい。 )

(次へ続く)2/8

3: つくび ◆SHoUJoURV6 @筑美憧嬢φ ★ 2013/01/02(水) 19:10:31.10 ID:???0
(>>2からの続き)3/8

◆ 1.就業時間

前述にもあるけど「裁量労働制」。おれは法律には明るくないからわからんのですけど、これってありなんですか?うまい汁吸わせてもらってる時はいいんですけど、風呂の温度が高すぎて人がいないんで、1人あたりの業務負担がすげー多くなっちゃった今、正直この制度のせいで、ほとんどの社員が残業代出ないまま毎日何時間も残業することになってる。くどいようだけど残業代無しで。社員からしたらまずもうこの時点でアウトだろ!って思うけど、どうなんですか?そのくせ、半期に一度の業務評価で、残業無しとか、有給全消化とかを目標にさせられて、クリアできないと評価が下がってボーナスが目減りする。だけどこの目標は強制項目だから回避できない。これは詰んでる。

それと朝7時出社。これはけっこう精神にくる。思ってるよりずっとキツい。そもそもなんでそんなことを始めたかというと、「早く帰って、プライベートな時間を勉学やリサーチ等の情報収集に使うのが良い人生だよね!」みたいな柳井の妄想からスタートしてるんですけど、そんなんほっといてくれよっていう。そもそも、就業時間、拘束時間が変わらない限り、早く帰ろうが遅く帰ろうが、睡眠時間をキープしようとするとプライベートな時間は変わらないはずなんですけどねぇ。柳井クラスになると生きてる次元が違う。そんで柳井曰く、じゃぁそのプライベートな時間にやる勉強をこっちで用意しといてやったから!おまえら早く帰れるようになってうれしいだろ? これやっとけよ!? っていうのが「英語」。

(次へ続く)3/8

5: つくび ◆SHoUJoURV6 @筑美憧嬢φ ★ 2013/01/02(水) 19:10:42.60 ID:???0
(>>3からの続き)4/8

◆ 2.英語

まず、TOEIC750点以上。これ無理。俺みたいな超絶バイリンガルな天才はさておき、デザイナーとかパタンナーとかアホですもん。デザイナーとか200点とかがゴロゴロしてる。え?TOEICて4択ですよwwwwwwみたいな。専門学校卒ですよ。学生時代にハマったのはボディピとスケボーですよ。レゲーが世界を変えると思ってるんですよ。無理でしょ。あとMDとか生産部とかも基本アホですもん。そもそも店舗から引っ張ってきて本社勤務してるやつなんて、基本三流大学出てれば良い方。高卒レベルの脳みそ引っさげてアルバイトのUNIQLOの店員からはじめたような奴らですよ。そいつらが、それでも現場で類まれな能力を発揮して、店長になって、エリアマネージャーに昇格して、そんで、じゃぁ君いいね、来月から本社で一緒にモノ作りしようよっつって本社勤務してるんですよ、そんな叩き上げのおっさん捕まえて、「半年でTOEIC750点出してもらうから。できなきゃ給料から授業料天引きね★」って、いや無理ですって。詰んでるって。

当然、点数だけでは給料から天引きされないんですけど、条件がある。まず勉強時間。これはBerlitzのEラーニングシステムを導入してるので、誰がどれくらい勉強してるかが全てわかるようになってる。いろいろやったけど基本ズルは難しい。週に10時間以上勉強しないと、上司から指導が入る。それでも改善できなければ給料から授業料の半額が天引きされる。それと、半年ごとのテストで50点アップ。これをクリアできないとさらに半額が天引きされる。コンボだと全額。


  ( 【2.英語】 の続きはソースをご覧下さい。 )

(次へ続く)4/8

7: つくび ◆SHoUJoURV6 @筑美憧嬢φ ★ 2013/01/02(水) 19:10:59.80 ID:???0
(>>5からの続き)5/8

◆ 3.課題

おまえら英語だけが課題だと思うなし。今週の課題は柳井正の「一生九敗」を読んだ読書感想文だし。まぁこの本の代金は柳井のポケットマネーでいいわそこまでせこくないし。売上部数1万は上乗せできるし。でも来月の課題図書ドラッカーの「経営の哲学」な。本の代金は給料から天引きしといたから。あと感想文提出できないと面談な。ほんとUNIQLOの社員は気が長い。

(次へ続く)5/8

8: つくび ◆SHoUJoURV6 @筑美憧嬢φ ★ 2013/01/02(水) 19:11:13.54 ID:???0
(>>7からの続き)6/8

◆ 4.責任

えーと、俺がUNIQLOを辞めようって思ったのはこれです。個人的にはこれが一番堪えられなかった。会社の経営方針として「全員経営」ってのがあって、これは柳井の口癖でもあるんですけど、要するに全員が経営者の自覚をもって、もっと利益や売上にコミットしましょうってことなんだけど、それがどう転じてか、「責任は個人がとる。」ってことになって、それがさらにこじれて、「担当者(末端社員)が責任をとる。」ってのがUNIQLOのやり方。

おれはアパレルしかわからんので、アパレルの話をしますけど、モノ作りってのは基本トップダウンで行われる。ディレクターって呼ばれる人達が(UNIQLOの場合大勢)いて、その人達がじゃぁ今季のコンセプトはこれこれですよってのを決める。それを元にカラーを組む人や、柄を組む人や、デザインを考えるデザイナーがいて、サンプルを作って、会議をするわけです。でもすぐにサンプルを作れるわけじゃなくて、何度もそのエライ人達と打ち合わせして、パタンナーと打ち合わせして、じゃぁこれでいこうってなったら、生産部と協力してサンプルを作って、会議に挑むわけです。UNIQLOの商品は全て社長が目を通すので、商品系の会議と言えば社長会議なんですけど、そこまでに「会議のための会議」を何度も重ねて、会議に挑むわけです。

そんで会議でたまたま柳井の意にそぐわなくて、「誰ですか!こんな下らないもん作ったのは!」ってなったとするでしょ?首根っこ掴まれて、社長の前に放り出されるのは、一番下っ端のデザイナーだったりパタンナーだったりMDだったり生産なんです。んで、ボーナスの査定が目減りする。上司はうまくそれを処理して昇給する。おれはこれがどうしても納得できなかった。責任の取れない上司なんて必要ないし、そもそもみんなで話して決めたじゃん!っていう。

  ( 【4.責任】 の続きはソースをご覧下さい。 )
(次へ続く)6/8

9: つくび ◆SHoUJoURV6 @筑美憧嬢φ ★ 2013/01/02(水) 19:11:25.94 ID:???0
(>>8からの続き)7/8

◆ 5.鬱病

そして作り出されるのが鬱病。これはほんとに多い。多分%に直したら日本の企業で一番多いと思います。いや世界一。もうみんな感覚が麻痺してて、誰々が明日から暫く休みますなんて報告を聞いても、あーまたかー、仕事が増えるなぁ、くらいにしか思ってない。感覚でしゃべりますけど、10%~20%くらいの確率で鬱病経験者です。リスポーンする社員も多いけど、辞めてく社員も大勢。原因は、逃げ道の無いプレッシャーです。

けっこうわりと、仕事がクソでも、メンツが良ければ楽しくやってける、みたいなのあると思うんですけど、今のUNIQLOにそんなお花畑はない。毎週朝礼で「プレッシャーを感じて仕事しろ」「もっと追い詰められろ」「緊張感をもて」って言われて仕事する。社員はプライベートな時間も、仕事の時も、どんどんどんどん自分を追い詰めて仕事をしてる。そして死ぬ。

(次へ続く)7/8

10: つくび ◆SHoUJoURV6 @筑美憧嬢φ ★ 2013/01/02(水) 19:11:33.96 ID:???0
(>>7からの続き)8/8

◆ 後書

最後にこんだけクソミソに言っておいてなんすけど良いことも書きます。まず、お客様にとっては、UNIQLOは最高だと思います。

UNIQLOのブラックさは、経営コストを削るために無理させてるってよりは、あいつら本気でそれが客のためになると思ってやがんですよ。「プレッシャーを感じて仕事しろ」ってのは、売れてる時は、客が店に来てる時。客が店に来てる時は、何か期待して来てる時。その時につまんないもの、粗悪なものしか見せられなかったら、そのブランドは終わり。っていう理論。だから売れてる時ほど緊張感をもってなきゃダメだってこと。

英語にせよ、なんにせよ、まるで宗教みたいにすげー崇高な理念の為にやってる。英語をしゃべれるようになれば、もっと世界のいろんな企業と「直接」取引できて、もっと安い原材料を仕入れられて、もっと工場とコミュニケーションがとれて、もっと良い商品がつくれるんじゃないかって、そんなことを考えてる。マジキチ。

7時出社にせよ、裁量労働制にせよ、元々は社員のため!みたいなお節介企画が始まりですし、なにも搾取してやろうって始めたわけではない。その辺は某居酒屋とかコンビニとは違うかなーとは思いますけど、おれもまだUNIQLO脳に侵されてるので他人からみたら一緒かもですね。


  ( 【後書】 の続きはソースをご覧下さい。 )

(終わり)8/8

11: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:11:48.72 ID:Aze8/Iey0
まだやるのか
ブラック自慢もほどほどにな

12: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:12:30.42 ID:dxn8/KTK0
>>1
 ◆2012 フォーブス長者番付(敬称略、資産額、年齢、所属、世界順位)
1 柳井正   100億ドル 63 ユニクロ  88
2 孫正義   72億ドル 54 ソフトバンク127
3 三木谷浩史 62億ドル 47 楽天    161
4 毒島邦夫  59億ドル 86 平和三共    169
5 田中良和  43億ドル 35 グリー   248
6 森章一族  35億ドル 75 森トラスト 314
6 滝崎武光  35億ドル 66 キーエンス 314
8 韓昌祐   31億ドル 81 マルハン  367
8 高原慶一朗 31億ドル 81 ユニチャーム367
10 糸山英太郎 29億ドル 69 新日本観光 401

13: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:12:59.02 ID:dhSHwvRvP
つーかさー

ニュースソース・・・
2chの書き込みやんw

信憑性メタメタ低いやんww

70: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:29:55.97 ID:XfkPgjfH0
>>13
信憑性の高いソースはどこ?

まさか新聞、週刊誌、テレビなんて言うなよ
マスコミなんて信憑性メタメタ低いやんww

14: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:12:59.74 ID:X2iyrjnvP
人殺しワタミに比べたらブラックでもなんでもない

16: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:14:31.77 ID:t2Y6Yord0
糸山英太郎ってまだ生きてたのか。

17: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:14:51.24 ID:P9ZIwjJD0
どんな会社にもカス社員がいると言う事だよ。

19: 忍法帖【Lv=27,xxxPT】(1+0:5) 2013/01/02(水) 19:15:42.93 ID:MM9WUhRTO
ユニクロ柳井とワタミ渡邉と楽天三木谷は、間違いなく馬が合う。

24: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:16:52.10 ID:myMe19Ei0
つかさ、
正社員でもないのに、なんでサービス残業しなきゃいけないわけ。
日本人って。

昔は、正社員は年功序列で出世するから若い時はむちゃできたけど、
今はつかえなくなったらすぐ首切られるし、
非正規雇用が多いんだよ。

サービス残業とかもうやめようよ。
家に仕事持ち帰るのも禁止しようよ。
せめて、もちかえったたり、サビ残業するのは正社員だけにして。
責任あるのも正社員だけ。

不当な仕事させんな。日本の会社。

30: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:19:47.53 ID:wKFCxP2e0
>>24
労基に相談しろよ。

36: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:20:41.58 ID:myMe19Ei0
>>30
ろうきに相談とかすると会社に居づらいだろ。

81: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:32:17.34 ID:wKFCxP2e0
>>36
匿名でいけるでしょ。
うちの会社以前、誰かが匿名で報告して指導しに来たぞ

25: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:17:40.73 ID:lKzn8YKA0
>>1
(株)ファーストリテイリング 業績推移
(単位:百万円)
       売上  営業利益 純利益
1999年 111,081 14,343  6,816
2000年 228,985 60,627 34,514
2001年 418,561 102,081 59,192
2002年 344,170 50,418 27,850 (11月、柳井正が社長退任)
2003年 309,789 41,308 20,933
2004年 339,999 63,954 31,365
2005年 383,973 56,692 33,884 (9月、柳井正が社長復帰)
2006年 448,819 70,355 40,437
2007年 525,203 64,963 31,775
2008年 586,451 87,493 43,529
2009年 685,043 108,639 49,797
2010年 814,811 132,378 61,681
2011年 820,349 116,365 54,354
2012年 928,669 126,450 71,654

26: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:18:43.32 ID:EqjGY8elO
会長そのものが鬼畜みたいな会社だな。

35: (  `ハ´ ) 2013/01/02(水) 19:20:28.99 ID:t9/opQ9B0
>>26
でもノビテル会社は良いぞ。
頑張ればとっと出世出来る。
業績が頭打ちの会社だと上司が定年退職するかヘマするまで昇進は無かったりするし。

27: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:19:02.70 ID:ffv5D8EHP
中国でデモ起きても店閉めないで、反日看板掲げてまで営業させるくらいだからな。

28: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:19:03.69 ID:Iq2PXzG30
世界のアパレル専門店売上ランキング2011

               売上高
1位-H&M         1兆2,319億円
2位-Inditex        1兆1,388億円
3位-Gap         1兆1,159億円
4位-Fast Retailing     8,203億円
5位-Limited Brands    7,949億円    (~)
6位-C&A           6,670億円  γ´⌒`ヽ
7位-しまむら         4,664億円   {i:i:i:i:i:i:i:i:}
8位-Next           4,149億円  ( ´・ω・)ユニクロ君が4位な理由が分かったよ
9位-Primark         3,669億円  (:::::::::::::)
10位-Arcadia        3,235億円    し─J

38: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:21:05.46 ID:dE3qlnql0
>>28
しまむらって結構すごいんだな。どっかの地方で家族経営してるような規模だとばっかり思ってたわ。

93: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:34:26.04 ID:zoKndK2/0
>>28
ヨーロッパにはまだ本格的には進出してないのに4位はすげえよ。

106: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:37:54.81 ID:nXhnDtS20
>>93
国内オンリーのしまむらの方が驚愕

29: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:19:22.92 ID:vDap3/o+0
スティーブ ジョブスもそんな感じ?

37: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:20:45.76 ID:kOeylTmD0
>>29
> スティーブ ジョブスもそんな感じ?

彼のギャラは毎年1ドルだけw 彼だけにとってはブラック企業だろうな リンゴはw

32: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:19:55.41 ID:6uMboPhA0
すき家の牛丼が安く食えるのもバイトが頑張ってくれてるから
UNIQLOもまさにそうだろうな

34: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:20:23.45 ID:Mu0oRYcB0
要するに、ユニクロはすごくいい会社ってことですね。

40: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:21:10.50 ID:rtoOmQ8wO
ユニクロ・ワタミ・マクドナルドと、渡り歩いた強者はいないのかな?

42: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:21:37.17 ID:yCgBxyqn0
なんか記事読んでると恐ろしすぎて背筋が凍りそうになるな
ユニクロは何でも安いから客として利用する分には凄くありがたいけど
一生涯を考えると自分はまだ学生だし何としても公務員になる

50: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:23:48.66 ID:rdkhGXSN0
>>42
俺にゃあ無理だが若くて体が丈夫でガッツがあって
要領がいいならこういう会社もいいんじゃないか?

44: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:22:47.88 ID:ffv5D8EHP
安いのが売りの会社は社員の待遇良くないからな。
高いものを売ってる会社のほうが待遇いいと思う。

45: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:22:57.08 ID:YJrdbVkw0
なんや、7時出社って5時に帰れるんかと思ったら
裁量労働制でサビ残させるためか・・・クズだなw
しかし本社勤務は知らんが店舗勤務で営業時間が
決まってるような業務だと裁量労働は認められんはずだがな。
御用組合があって裏協定結んでるんなら別だが。

46: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:23:19.02 ID:OdKeAIVD0
普通に考えて安物屋はブラックだろ。

まず客がDQN多い。

これだけで精神壊れるwww

そのDQNにまともなサービスをしようと思ったら企業として絶対に無理しなきゃいけなくなる。

低賃金、長時間労働、コスト削減etc・・・。

まあ、円高でボロ儲けしてたこういうブラックどもは安倍政権で倒れるでしょwww

しかし、ブラックだとわかってて就職する奴ってバカなのかね?

49: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:23:39.58 ID:oYhzwqrQ0
ホームレスとユニ被りした。死にたい。。。

60: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:26:21.26 ID:+D8JIzef0
>>49
ユニクロは下着だけにしておけとあれほど……しかし下着どころか最近は全体的に安くもなく良くもなく、だなあ
チラシの特売品価格でやったこさ他のメーカーの品物と同等っていうか、マクド並に高くて駄目な品物っつか、
イメージだけが安いように印象付けられてる感

51: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:23:58.22 ID:0MkmVNYT0
ユニクロはインナーだけだな
ただしTシャツだけ
ヒートテックとかね

ボクサーパンツはアウトボクサー派です

52: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:24:55.13 ID:As/2FpqL0
そんなとこで働き続ける奴が悪い

不況と正社員という言葉に安心を感じてしまってる精神的に弱い人間だろ
だからこんな宗教みたいな事になんの疑問ももたず、
疑問あっても弱いから安心している言葉を言い訳に働けなくなるまでコキ使われる

でもそれは本人がそう望んでるのは否定できないからな

53: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:25:01.66 ID:Zyz76gsg0
みんなすぐに店長になれるんだろ?いいじゃんw
何でそんなすぐに大量に店長の立場に空きがでるのか知らんが

86: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:33:15.28 ID:wXWA1ydW0
>>53
この手の企業では店長クラスが一番の貧乏くじ

54: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:25:01.98 ID:jgw8mBXJ0
叩き上げの人ってむしろ今まで自分自身がブラックマネージャーだったんじゃないの?
英語勉強させてもらえてるのに、それを理由にブラックとか違和感あるわ。

66: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:27:50.18 ID:myMe19Ei0
>>54
必要ない英語なんて勉強する必要もないし。

英語勉強させてもらえるってどれだけMなんだよ。
させられてるんだよ。給料天引きだし。

82: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:32:22.82 ID:jgw8mBXJ0
>>66
エリアマネージャーやってた人がさらに上に行くには英語は必須でしょ
それ以上の責任を負うのが嫌なら、昇格辞退すればいいし
文面みるかぎり別に店員に強制してるわけじゃないじゃん

92: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:34:18.00 ID:ffv5D8EHP
>>82
外国人客のために英語学ぶのはわかるが上行くのに英語が必須なのはよくわからんな。
海外出張する人だけで十分じゃね?

105: (  `ハ´ ) 2013/01/02(水) 19:37:51.53 ID:t9/opQ9B0
>>92
海外展開を考えると上層部は必要でしょ。
特に途上国に出店する場合は日本程の市場は無いから少数の店舗しか展開出来ない。
その国に合わせて言語教育すると少ない店舗で人事が硬直化するし。

55: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:25:06.20 ID:ouOx55VL0
末端が責任とってたら新しい人がいなくなっちゃうんじゃないのかな
他人事だから別にいいけど

61: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:26:22.76 ID:OdKeAIVD0
つーかさ。

ブラック企業って従業員が無理してるのわかるよ?wwwww

ハッキリ言って行きたくないもんユニクロw

ブラックで苦しんでる奴が無理やり笑顔で接客してるのが痛々しくてよ。

63: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:26:42.75 ID:S7rQV/ju0
トップがオカシイと下は苦労するよねぇ

64: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:26:48.57 ID:lVnYHR0JO
こういう暴露は良いと思うよ

情報がネットで飛び交えば、今後ブラック企業に対する措置とか取られそうだしね

68: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:29:02.20 ID:+D8JIzef0
>>64
労務環境改善にお金を使えば良い物を、なぜか訴訟対策や法務部強化、マスゴミへのみかじめ料、
労働局への接待で乗り切ろうとする企業多すぎ……

いやまあ、その方が安いからなんだけどね!監督署に怒られても罰金なんてまず取られないよ!
ごめなんさいって言えばおとがめ梨でそのままだよ!w

67: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:27:51.53 ID:g5Du8ZQc0
服の良し悪しは分からんが、ユニクロのはジッパーがすぐ壊れるな

71: (  `ハ´ ) 2013/01/02(水) 19:30:17.95 ID:t9/opQ9B0
>>67
YKKの品質の低下かw

73: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:30:55.01 ID:F7yWBZr10
小売りなら普通
特別ブラックじゃない。

74: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:31:00.58 ID:BjRarLJ00
人として終わってるって言われたくないなー。

75: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:31:03.88 ID:np71fC+S0
労働組合をつくればいいだろ
どうせ社長なんてピンハネ業なんだから
社員が働かなければ地獄行き

76: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:31:16.70 ID:odYVTbdQ0
英語を強制する企業はいいイメージがないな
楽天とか

77: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:31:21.57 ID:8ZARXvpF0
ユニクロの柳井たたきが始まった。
こりゃデフレの戦犯達を日本社会からパージせよと世間の空気が意志となり動き始めている。

79: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:31:43.15 ID:8NHlAPyk0
 
 さっさと証拠保全して労基署に申告しろよ

 それをやらないうちは生きようが死のうが自己責任ですからね
 

83: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:32:31.13 ID:bErD3qON0
ユニクロ 7時出社 サービス残業 英語の勉強

ワタミ 夕方出勤 深夜から早朝まで仕事 朝帰り

王将  営業時間内勤務 日曜祭日祝日 休みなし

85: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:33:00.75 ID:nrG+BjdPP
最近のし上がってきた企業なんてみんな似たり寄ったり
ま、ブラックじゃなきゃ上がってこれないだろwww

87: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:33:29.82 ID:M0e91UN/0
どの企業にもいえるが、
企業のいうグローバル化というものが何をさしているのかを、
企業が社員に説明しているか、社員が納得しているかが問題の1つ。

世界に打って出ることを言ってると思い込んでたらいけない。
労働環境もグローバル化ならこれは日本人にとってはまずよくなることは無い、
高利益の為の高効率に人の体を合わせる事になるので命が軽くなる。

君たちの会社の言う「クローバル化」とはどういう意味で使われているかを、
今一度きちんと説明させた方がいい。

88: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:33:33.43 ID:BjRarLJ00
中国化してる会社はいやだな。

89: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:33:49.15 ID:qBUcESUIP
社長がよく表舞台に出て自分の経営哲学やら何やらエラそうなことを喋るような会社はたいていブラック
ワタミやマクドなんかもそう

90: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:33:50.53 ID:+NEABkPR0
雇ってからふるいにかけるのがもう当たり前なのか

96: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:34:56.68 ID:t2Y6Yord0
客の回転率と就業者の回転率の高い小売・飲食業なんてのは、ブラック企業だろ。

97: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:35:03.95 ID:ZYHwhWMmO
民間はどこも多かれ少なかれこんな感じなんだが?

99: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:35:53.20 ID:wXWA1ydW0
>>97
多かれ少なかれって、その多いのが問題なんだろ

98: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:35:13.68 ID:As/2FpqL0
ていうか日本の島を中国の領土って言うような奴は
いざって時には迷わず社員だろうが切り捨てるぞ

そんな人間の下にいたところで何の安心も得らてないからw

102: 名無しさん@13周年 2013/01/02(水) 19:37:09.59 ID:ffv5D8EHP
中小企業ならまだしも、誰もが知ってるような大企業がブラックなのは問題だよな。




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