ななめよみ通信

| 記事一覧
HOME  »  スポンサー広告  »  「ブラック企業じゃありません」大阪では認定伸び悩み 国のお墨付き制度 ←今ココHOME  »  経済  »  「ブラック企業じゃありません」大阪では認定伸び悩み 国のお墨付き制度 ←今ココ

スポンサーサイト

--.--.--.--  
上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

「ブラック企業じゃありません」大阪では認定伸び悩み 国のお墨付き制度

Sun.2013.06.02   Comment. 0 Trackback. 0
763.jpg
1: アヘ顔ダブルピースφ ★ 2013/06/02(日) 00:45:22.07 ID:???0

「ブラック企業じゃありません」大阪では認定伸び悩み 国のお墨付き制度 見えぬメリット


長時間労働を課して残業代を支払わない、暴言やパワハラを繰り返して退社に追い込む…。いわゆる「ブラック企業」が問題化するなか、厚生労働省は今年度、若者の雇用や育成に積極的な中小企業を「若者応援企業」と認定し、求人面で支援する制度を始めた。いわば国が「ブラック企業ではありません」と“お墨付き”を与える制度だが、東京都で169社が認定されているのに対し、大阪府は37社と伸び悩んでいる。
「若者応援企業」の認定を受けるには、7つの条件をクリアしなければならない。新卒者や若者の定着状況、月平均の残業時間、有給休暇の取得実績など企業側があまり知られたくない情報を公にすることもその1つだ。

ブラック企業は離職率が高く、過酷な残業が課せられるとされる。認定では、そうした不安を少しでも解消するような条件が定められている。「安心して働ける企業を見分ける手がかりにしてもらえれば」と厚労省の担当者は話す。

働く側にとっては、企業を選ぶ有力な指標となる制度だが、関西では大阪が37社、和歌山で7社、兵庫、奈良は3社、京都や滋賀はゼロと伸び悩んでいる。理由として、企業側のメリットが見えにくいと指摘する声がある。

msn産経ニュースwest 2013.6.1 23:32
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130601/biz13060123430017-n1.htm

>>2以降へ続きます。

2: アヘ顔ダブルピースφ ★ 2013/06/02(日) 00:45:43.66 ID:???0
>>1からの続きです。

「企業や団体をまわってPRしているが、なかなか認定を受けたいという企業が出てこない」。大阪労働局の担当者はそう話す。

認定を受けた企業には、就職説明会の参加機会を優先的に案内する
▽若者応援企業としてハローワークで紹介する-などの利点があるが、関西の企業からは「(出したくない)情報を出すわりにメリットがない。助成金が出るのならよいが…」という反応も多いという。

厚労省の担当者は「金をばらまけばよいというものではない。認定はあくまで良質な企業である印。企業側にもそうした意識を持ってほしい」と話す。

就職情報サイト「マイナビ」編集長の三上隆次さんは「普通は公開されていない情報を就活生が見られるという点はよい」と制度を評価する一方、「企業側にとって、認定を受けることが『ブランド』にならないとうま味がない。制度の認知度をあげて、企業を多く集めないと、かけ声倒れに終わるのでは」と指摘している。

msn産経ニュースwest 2013.6.1 23:32

6: アヘ顔ダブルピースφ ★ 2013/06/02(日) 00:47:45.77 ID:???0
すいません、ソースwestじゃなかった

msn産経ニュース 2013.6.1 23:32
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130601/biz13060123430017-n1.htm

23: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 00:56:38.01 ID:Fw29d+E9O
>>2
>「(出したくない)情報を出すわりにメリットがない。助成金が出るのならよいが…」

てか基準クリアしてるなら出してデメリットはなくね?

4: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 00:47:27.63 ID:VnTJbezW0
そんなもんで誤魔化さないで、きっちり残業代払えよ

5: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 00:47:36.31 ID:GV/C/ita0
ブラック企業なんてもんは本来存在しない
社員が自分の無能の言い訳に使ってるだけ
会社に雇ってもらえるだけありがたく思えよ

70: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:15:57.48 ID:d6I25ijo0
>>5
競争社会は会社がルール守らなかったら成りたたねえから

7: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 00:48:26.31 ID:gd/q2w9C0
>理由として、企業側のメリットが見えにくいと指摘する声がある。

違うだろ。
関西はブラックばっかりって事だろ(´・ω・`)

8: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 00:48:27.65 ID:9PLIKVBW0
まあ、ハゲじゃないのが、わざわざ
俺はハゲじゃない
なんて言わないよな

9: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 00:49:14.99 ID:DVsx+0zR0
>長時間労働を課して残業代を支払わない
国産大手でも普通にやってるよね

12: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 00:52:14.85 ID:JHqNtCnU0
>>1
>>関西の企業からは「(出したくない)情報を出すわりにメリットがない。助成金が出るのならよいが…」という反応も多いという。

バカか、この企業w
ブラック企業じゃないというお墨付きが、優秀な人間の呼び込みにどれだけ役立つか分かってないのか
それとも本当にブラック企業ばかりなのか

21: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 00:55:40.24 ID:2iyboo+U0
>>12
同意
こういう思考の奴が人事やら役員やってるからブラック企業が減らないんだろな

55: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:09:32.15 ID:LY8kwLCV0
>>12
ブラック改善する費用とお墨付きの効果が釣り合ってないが正解
優良企業はそもそもこんなのに頼る必要ないんですよ

75: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:19:34.29 ID:+7yW9oP+0
>>55
別にお墨付きのために新たにコストかけないでも
お墨付きの水準を満たしてる企業とそうでない企業があるわけだよ

13: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 00:52:30.94 ID:Fr7BQgtz0
毎日終電帰りで家に着くの午前様。

もう10年近くうつ病患ってるし。

でも年収いいからやめない。

22: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 00:55:43.54 ID:h5Nvebjx0
>>13
本当のブラックはそれに加えて給料が低いんだよな

14: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 00:52:44.32 ID:Ir32HTqj0
京都はほぼ全てがブラックだからな
マルハンやら佐川やら日本電産やらw
ゼロなのも当然か

16: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 00:53:39.54 ID:FTnzJRQy0
俺の会社はすっかりホワイト企業になったわ。
世間体っていい圧力だな。

17: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 00:54:06.46 ID:0x3fzd5L0
一応、認定されれば企業のイメージアップにはなるだろう。
まぁ、それがどれくらいのメリットかは解らんが。

27: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 00:58:29.92 ID:hBFnmhrUO
>>17
俺はとりあえずブラック服屋やブラック飲み屋を使わないようにしてる。
わずかだが確実に売り上げは下がる。
問題は逸失利益よりサビ残の浮いた金の方が高いなら、不買も何の強制力にもならないということ。

18: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 00:54:16.95 ID:xggEfQZk0
しかし横並びが好きな日本では、メリットがよく分からなくても周りが認定受け出すと、こぞって認定をほしがり出す。
結局、制度のはじめは誰も認定を受けていないから興味を示さないだけ。

20: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 00:55:17.05 ID:lBwpiZM/0
>>1
開示できない又は開示するデメリットが大きいって言えよ

26: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 00:58:23.26 ID:MyrE9JnUP
認定をうけていないとブラックです、くらい広まらないと難しいのかな

28: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 00:59:02.51 ID:l/S1Mdw60
ブラックの大まかな定義は
・休めない
・帰れない
・貰えない
をすべて満たすところ。過酷労働でも休暇はしっかり確保されていたり、働き詰めでも給料に反映されていればブラックとは言えない。

一発該当要件は「業務内容が違法行為」。これに該当すれば↑の3つなんて無用。

30: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:00:51.12 ID:ECVB+GR50
タイムカード押して仕事させられるだけだし意味ない
当てになるのは四季報の離職率だけ
上場企業以外は運ゲー

36: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:04:03.70 ID:kTALyxpz0
そりゃそうだ
認定なんてまともにやってるのかよって思われてる中で
ブラックじゃな企業がわざわざブラックじゃありませんなんて言ったら
逆に勘ぐられるだろw

40: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:05:49.40 ID:kJP7zcGF0
誰よりも苦労をいとわない社員だけを企業は欲しいんだよ
認定なんてジャマ

43: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:07:01.82 ID:zZSawqo90
公務員がこんな認定できるわけがない
ブラック企業に利用されるのがオチ

44: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:07:05.75 ID:h5Nvebjx0
>東京都で169社が認定
東京ですらこんだけしか無いんだから
そもそもの話この制度自体知られてないんじゃね?

45: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:07:29.18 ID:zEPhiC3g0
ブラックな人間を出馬させる自民が何いってんの?

46: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:07:35.07 ID:MsUaUj7Y0
心当たりが多すぎて監査も受けられないもんなw

50: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:08:48.79 ID:oZfaw2x+P
こんな認定を欲しがるのはブラック企業だけだという矛盾

53: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:09:16.64 ID:BTaKDAK/0
こんな認定受けたら逆に怪しいと思われるよなw

59: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:10:36.73 ID:nOfUe8fZ0
確かに「うちの社員は毎日定時退社で有給休暇取りまくり」
みたいな認定もらっても会社としてメリット少ないだろ
特に顧客や取引先に対して

66: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:13:51.62 ID:eaVeUjSx0
>>59
そもそも、ハロワに来るような人材なんていらんしなw

143: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:52:40.48 ID:ItjA8Ix50
>>59
これって毎日定時退社で有給とりまくりじゃないと認定出ないものなの?
定時退社出来ないから、有給休暇好きにとれないからブラックってわけではないと思ってる
残業代出るなら残業あっても別にブラックだと思わんし、
有給も冠婚葬祭以外は業務の状況次第でしょ

157: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 02:03:29.62 ID:pHQqVkERP
>>143
どんなに残業しても年収1200万円とか出るならそれはブラックとは呼ばないんだよな。

67: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:14:22.12 ID:vMHblmWv0
いや、犯罪として取り締まれよ。

78: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:21:24.68 ID:nOfUe8fZ0
こんな認定を喜んで取得するほうがおかしい
普通経営者なら(実際余裕があっても)取引先等に対して「うちはギリギリでやっている」
ということにしたいはず

105: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:31:50.78 ID:+7yW9oP+0
>>78
俺は発注する側だけど
そんなギリギリの会社には危なくて発注したくないね
コンプラ意識低い会社とかは安くても当然避けるし
最近は外注先管理とかもうるさいしな。

110: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:33:48.53 ID:43S9dSYe0
>>105
技術系なら品質も明らかに低下するしね。
IT業界でもブラック企業とホワイト企業の企業があった場合、どっちに発注したいかというと後者だろう

87: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:23:40.63 ID:PDlOxmo40
介護施設で働いている知人が言ってたけど、申し送りって時間外に書いて出すのが普通なの?
事務仕事も当然仕事の内だよね?なのに残業代出ないの?

125: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:41:56.46 ID:dZnXTUNa0
>>87
申し送りは、少し早めに来てする。
なので、その時間はサービスになる。
申し送りで時間かかるとその分だけ仕事に遅れが生じるから
申し送りのスピードアップと正確さは永久の課題だよ。

107: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:32:13.85 ID:SL6xR/aj0
>>87
介護施設職員の俺が答えます
申し送りは一応勤務時間内にする事になっているのでうちの法人では基本的に残業代はでません
だから書くのは勤務時間内にやって間に合わなかった分はサービス残業になります
余程の達人かたまたま暇がある時じゃないと時間内に終わらないね

117: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:37:50.14 ID:PDlOxmo40
>>107
サビ残がもう日常って、それってシステム自体がおかしいってことになるよね
シフト組む時、例えば2交代制なら、日勤の人の終業時刻と
夜勤の人の始業時刻、それぞれ最低30分は被るようにするとかしないと
ちゃんとした申し送りとか無理でしょ

137: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:48:49.67 ID:SL6xR/aj0
>>117
そうだね
日勤夜勤の交代は例えば9時ならどちらも(形式的に)9時ピッタリということになる
もちろん実際はお互いに早出&サビ残にならざるを得ない
そんなのまだいい方でケアホームの買い物とか明らかに仕事なのに時間外にならない
利用者が飲み食いする食材買うのも仕事だし結構大変なんだこれが

89: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:24:06.19 ID:FbITVj570
そもそも労働基準監督署がまともに機能してりゃこんなのいらんだろ
わざわざ二重にコストかけるようなことして
何かやった気になってるとかふざけんなよ

91: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:25:16.67 ID:0J5U4w/S0
離職率・既婚率・平均年齢・労働時間・残業時間

この辺にだいたい現れるなぁ

上司が早く帰って無いなら
基本的に早く帰れない

102: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:30:17.09 ID:g1XeD9gh0
中小企業なんてどこも…

106: 名無しさん@13周年 2013/06/02(日) 01:32:07.61 ID:37xHPlfM0
いんじゃねえの?
人が来なくて困るのはブラック会社だし




元スレ http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1370101522/

  
同じカテゴリの投稿
コメント
Trackback
コメントする
 管理者にだけ表示を許可する
検索フォーム
カテゴリ

openclose

リンク

Page Top

ホームにもどる

上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。